İnsan Kaynakları tarafından temin edilmesi gereken mont budur. Gittiğimiz tüm iş görüşmelerinde bu montu görmek istiyoruz.

Global HR Summit değişimi yönetmekte öncü ol! Ana teması ile İstanbul’da gerçekleştirildi. Global HR Summit 2024’ün onur konuğu olan, modern insan kaynaklarının babası ve insan kaynaklarında tüm zamanların en tanınmış düşünce lideri olarak adlandırılan Dave Ulrich ile yetenek yönetimi ve yapay zekâ çağında insan kaynaklarının geleceğini konuştuk.

İş gücü piyasalarında yetenek açığı büyüyor. ManpowerGroup’un 2024 ‘yetenek açığı raporu’na göre, küresel çapta işverenlerin yüzde 75’ı, Türkiye’de ise yüzde 76’sı aradığı elemanı bulamıyor. Yetenek açığının giderek büyümesi şirketlerin verimliliğini de tehdit ediyor. İş dünyası ise çözümün eğitim sisteminde gizli olduğu görüşünde.

İşimiz gereği yılda en az 30-35 algı araştırması ‘okuma’, ‘yorumlama’ ve ‘stratejik sonuç çıkarma’ durumunda kalırız. Bilindiği gibi bir markanın itibarı, onun pek çok ‘değerini’ etkiler. Nispeten daha yüksek itibarı olan markalar;

Kaynak yönetimi, birçok şirket için büyük bir iş yükü ve yönetimi olarak görülür. Hangi personelin hangi projede ve ne zaman kullanılacağı büyük bir soru işareti oluştururken, sorunun cevabı da sadece mevcudiyetle değil, aynı zamanda personelin becerileriyle cevaplanır. Şirketler, belirli becerilere yönelik talebin karşılandığından emin olmak için ise yönetim felsefesine başvurur.

Günümüzde insan kaynakları yönetimi departmanı tarafından oldukça sık kullanılan yetenek yönetimi kavramı, gün geçtikçe değer kazanıyor. İşletmeler, yetenek yönetimi uygulamaları ile ihtiyaç duyduğu yetkinliklere kolaylıkla ulaşarak rakiplerini egale ederek rekabetçiliği sağlayabiliyorlar. uzmanlar tarafından gelecek dönemde birçok işletmenin yetenek yönetimi sistemlerini benimseyeceği düşünülüyor.

Herkes şikayetçi... İşsizlik oranı bir miktar azalsa da hâlâ çok yüksek... Özellikle genç işsizler arasında ‘kadın işsizliği’ kabul edilebilir sınırların çok üstünde...

İş görüşmeleri adaylar için stresli geçerken insan kaynakları tarafında süreç tamamen farklıdır. Bazen gün içinde birkaç görüşme birden yapan, gerçekten fark yaratan çalışanı arayan insan kaynakları uzmanının dikkatini çekmek istiyorsanız, işte sizler için hazırladığımız bu etkili yollar…​