İşinizi bırakmadan önce kendinize sormanız gereken 6 soru

17 MAYIS 2017 , ÇARŞAMBA 10:34

İş değişikliğine gitmeyi düşünenler, herhangi bir ani karar vermeden önce kendinize sormanız gereken 6 soruyu bir araya getirdik.

Yapılan araştırmalar gösteriyor ki, iş değişimleri en çok yılın ilk aylarında yaşanıyor. Ayrıca çalışanlar motivasyonlarının son durumunu yine yılın ilk aylarında sorguluyor. İşte tam zamanında, ani bir karar vermeden önce size yardımcı olacak 6 soru.

Buna hazır mıyım?

Hayallerimize kalsaydı hepimiz tutkularımızın peşinden gitmiş ve özgürce iç sesimiz ışığında çalışıyor olurduk. Malesef durum gerçekte böyle değil. Ödenmesi gereken faturalar, kira, kredi kartları ve daha birçok zorunluluğun sorumluluk olarak göğe çıktığı bir tabloyla karşı karşıyayız. Mevcut işimizi bırakmadan önce, bu sürecin daha etkili bir şekilde işleyebilmesi için mevcut harcamalarınıza ve bütçenize dair hesaplama yapabilirsiniz. Burada etkin süre için minimum üç aylık süreyi rahatça geçirmenizi sağlayacak gelire sahip olmanız hedeflediğiniz yeni kariyer yolculuğuna daha iyi odaklanmanızı sağlayacaktır. Bu sebeple önce kendinize sormanız gereken soru: Hazır mıyım? — Buna hazır mıyım? Hayallerimize kalsaydı hepimiz tutkularımızın peşinden gitmiş ve özgürce iç sesimiz ışığında çalışıyor olurduk. Malesef durum gerçekte böyle değil. Ödenmesi gereken faturalar, kira, kredi kartları ve daha birçok zorunluluğun sorumluluk olarak göğe çıktığı bir tabloyla karşı karşıyayız. Mevcut işimizi bırakmadan önce, bu sürecin daha etkili bir şekilde işleyebilmesi için mevcut harcamalarınıza ve bütçenize dair hesaplama yapabilirsiniz. Burada etkin süre için minimum üç aylık süreyi rahatça geçirmenizi sağlayacak gelire sahip olmanız hedeflediğiniz yeni kariyer yolculuğuna daha iyi odaklanmanızı sağlayacaktır. Bu sebeple önce kendinize sormanız gereken soru: Hazır mıyım?

Doğru zaman mı?

İkinci soru işi bırakmak için doğru zaman olup olmadığına dair. Sakin olun! Başladığınız, iyi giden projelere odaklanın bunlarda etkili adımlar atmaya devam edip edemeyeceğinizi sorgulayın. Çünkü emek ve zaman koyduğunuz işi doğru zamanlamayı düşünmezseniz başka ellere teslim etmiş olabilirsiniz. Öte yandan mevcut şirketiniz zorlu bir dönemden geçiyor olabilir. Bu dönemde göstereceğiniz özen, kariyer yolculuğunuzda size iyi networkler sağlayabilir. Yani özetle, zor bir durumla karşı karşıya kalırsanız, istifayı düşünmek yerine önce zamanı gözden geçirin. — Doğru zaman mı? İkinci soru işi bırakmak için doğru zaman olup olmadığına dair. Sakin olun! Başladığınız, iyi giden projelere odaklanın bunlarda etkili adımlar atmaya devam edip edemeyeceğinizi sorgulayın. Çünkü emek ve zaman koyduğunuz işi doğru zamanlamayı düşünmezseniz başka ellere teslim etmiş olabilirsiniz. Öte yandan mevcut şirketiniz zorlu bir dönemden geçiyor olabilir. Bu dönemde göstereceğiniz özen, kariyer yolculuğunuzda size iyi networkler sağlayabilir. Yani özetle, zor bir durumla karşı karşıya kalırsanız, istifayı düşünmek yerine önce zamanı gözden geçirin.

Kendimi değerlendirdim mi?

Böyle bir karar almadan önce kendinize sormanız gereken diğer soru: Koşullar tamam, peki kendimi değerlendirdim mi? Bu noktada güçlü ve zayıf yanlarınızın ne olduğunu öğrenmek, ortaya çıkarmak için tüm deneyimlerinizi iyi düşünmelisiniz. Yeteneklerinizi, niteliklerinizi ve işinizden ne beklediğinizi ve mevcut işiniz için hangi yeteneklerinizin öne çıktığını sorgulayın. Şu anda kullanmadığınız ve fakat kullanmayı hedeflediğiniz yeteneklerinizi listeleyin. Örneğin bir editörseniz, eleştiriye açık olup olmama durumunuz önemli. Yalnızsınız, kendinize dürüst olun, çünkü hayatınızı zorlaştıracak bir durumla karşı karşıya kalabilirsiniz ve bu kararı almadan önce kendi kendinizi dürüstçe değerlendirmelisiniz. — Kendimi değerlendirdim mi? Böyle bir karar almadan önce kendinize sormanız gereken diğer soru: Koşullar tamam, peki kendimi değerlendirdim mi? Bu noktada güçlü ve zayıf yanlarınızın ne olduğunu öğrenmek, ortaya çıkarmak için tüm deneyimlerinizi iyi düşünmelisiniz. Yeteneklerinizi, niteliklerinizi ve işinizden ne beklediğinizi ve mevcut işiniz için hangi yeteneklerinizin öne çıktığını sorgulayın. Şu anda kullanmadığınız ve fakat kullanmayı hedeflediğiniz yeteneklerinizi listeleyin. Örneğin bir editörseniz, eleştiriye açık olup olmama durumunuz önemli. Yalnızsınız, kendinize dürüst olun, çünkü hayatınızı zorlaştıracak bir durumla karşı karşıya kalabilirsiniz ve bu kararı almadan önce kendi kendinizi dürüstçe değerlendirmelisiniz.

Bu işi bırakmak istememin asıl nedeni nedir?

Kimse tamamen sevmediği bir işi yapmak istemez. Zaten işimiz ne kadar hayalimizin dışında olursa olsun bir parça seveceğimiz bir sebep hepimiz ararız. Burada kendinize açıkça belirtmeniz gereken şey bu işi mi yoksa kariyer gidişatını mı sevmiyorsunuz? Cevabınız yeni adımları atmanızda size yol gösterecek. Eğer yalnızca söz konusu işi sevmiyorsanız şirketi; eğer kariyer gidişatını sevmiyorsanız dahil olduğunuz sektörü değiştirmekten yana hakkınızı kullanmalısınız. — Bu işi bırakmak istememin asıl nedeni nedir? Kimse tamamen sevmediği bir işi yapmak istemez. Zaten işimiz ne kadar hayalimizin dışında olursa olsun bir parça seveceğimiz bir sebep hepimiz ararız. Burada kendinize açıkça belirtmeniz gereken şey bu işi mi yoksa kariyer gidişatını mı sevmiyorsunuz? Cevabınız yeni adımları atmanızda size yol gösterecek. Eğer yalnızca söz konusu işi sevmiyorsanız şirketi; eğer kariyer gidişatını sevmiyorsanız dahil olduğunuz sektörü değiştirmekten yana hakkınızı kullanmalısınız.

Bu adım hedefime ulaşmamı sağlayacak mı?

Kararınızı uygulamaya çok yaklaştınız. Fakat birkaç soru daha var. Planlarınızı inceledikten sonra şunu düşünmekte yarar var: Atacağım bu adım hedeflerime giderken bana yardımcı olacak mı? Mevcut işinizin hedeflerinize olan katkısını listelemeyi deneyin. Kariyer hedefleriniz için yeterli bir sıralama oluşmuyorsa, hedeflerinize ulaşmak için yeni alanları araştırın. Bu durum kararınızı almanızı kolaylaştıracaktır. — Bu adım hedefime ulaşmamı sağlayacak mı? Kararınızı uygulamaya çok yaklaştınız. Fakat birkaç soru daha var. Planlarınızı inceledikten sonra şunu düşünmekte yarar var: Atacağım bu adım hedeflerime giderken bana yardımcı olacak mı? Mevcut işinizin hedeflerinize olan katkısını listelemeyi deneyin. Kariyer hedefleriniz için yeterli bir sıralama oluşmuyorsa, hedeflerinize ulaşmak için yeni alanları araştırın. Bu durum kararınızı almanızı kolaylaştıracaktır.

Peki bu değişimin sonucunda ne bekliyorum?

New Jersey Üniversitesi tarafından yakın bir tarihte yapılan araştırmaya göre, 40 yaşın altındaki çalışanların yarısı, hedeflerine ulaşmalarına ve iş tatmini sağlamalarına yardımcı olacak bir iş bulmak için ücretlerinde indirim yapacaklarını açıklamış. Eski Microsoft üst düzey yöneticisi Robbie Bach ise, nihai hedefinin içinde bulunduğu koşullarda hiçbir zaman mümkün olamayacağını fark ettiğinde ayrılmanın tam zamanının geldiğini söylemiş ve "İş değiştirme ya da işten ayrılma kolay bir karar değil, eğer işiniz amacınıza uygun değilse, değişim gereklidir. " diye belirtmiştir.

Buradaki anahtar mantıklı olmak ve duyguların çok fazla devreye girmesine izin vermemektir. Örneğin, heykel yapmak için bir bankadan ayrılıyorsanız, sonuçta olmak istediğiniz yere ulaşmak için gerekli tüm adımları düşünmelisiniz. Yeteneğinizi geliştirmek için kursa ihtiyacınız var mı? Bu yeteneği desteklemek ve vakit ayırmak için aynı şirkette farklı bir pozisyon ve koşullarda bir ücret indirimine mi gitmek istiyorsunuz? Duygularınızı dinleyip düşünmeden işi bırakmanız halinde desteklenmesi gereken yeteneğinizle hedeflediğiniz noktaya ulaşamayabilirsiniz. Konuyla ilgili Bach, "Nihai hedefin fedakarlığa değip değmeyeceğine siz karar verin; kendinize sorun, zorluklar yaşamak, engellerin üstesinden gelmek veya daha iyi olmaya çalışmak için gücünüzün olup olmadığını öğrenin." diyor. Eğer bu değişimin sonunda gerçekçi adımlar atarsanız beklentilerinize küçük ama etkili adımlar atmış olacaksınız. Bu değişimin hemen ardındaki beklentilerinizi bir kez daha düşünün.

Kaynak: fashionbeans.com — Peki bu değişimin sonucunda ne bekliyorum? New Jersey Üniversitesi tarafından yakın bir tarihte yapılan araştırmaya göre, 40 yaşın altındaki çalışanların yarısı, hedeflerine ulaşmalarına ve iş tatmini sağlamalarına yardımcı olacak bir iş bulmak için ücretlerinde indirim yapacaklarını açıklamış. Eski Microsoft üst düzey yöneticisi Robbie Bach ise, nihai hedefinin içinde bulunduğu koşullarda hiçbir zaman mümkün olamayacağını fark ettiğinde ayrılmanın tam zamanının geldiğini söylemiş ve "İş değiştirme ya da işten ayrılma kolay bir karar değil, eğer işiniz amacınıza uygun değilse, değişim gereklidir. " diye belirtmiştir. Buradaki anahtar mantıklı olmak ve duyguların çok fazla devreye girmesine izin vermemektir. Örneğin, heykel yapmak için bir bankadan ayrılıyorsanız, sonuçta olmak istediğiniz yere ulaşmak için gerekli tüm adımları düşünmelisiniz. Yeteneğinizi geliştirmek için kursa ihtiyacınız var mı? Bu yeteneği desteklemek ve vakit ayırmak için aynı şirkette farklı bir pozisyon ve koşullarda bir ücret indirimine mi gitmek istiyorsunuz? Duygularınızı dinleyip düşünmeden işi bırakmanız halinde desteklenmesi gereken yeteneğinizle hedeflediğiniz noktaya ulaşamayabilirsiniz. Konuyla ilgili Bach, "Nihai hedefin fedakarlığa değip değmeyeceğine siz karar verin; kendinize sorun, zorluklar yaşamak, engellerin üstesinden gelmek veya daha iyi olmaya çalışmak için gücünüzün olup olmadığını öğrenin." diyor. Eğer bu değişimin sonunda gerçekçi adımlar atarsanız beklentilerinize küçük ama etkili adımlar atmış olacaksınız. Bu değişimin hemen ardındaki beklentilerinizi bir kez daha düşünün. Kaynak: fashionbeans.com

Bugünün gazete manşetleri için tıklayın >

DÜNYA EKONOMİSİ

İŞ DÜNYASI

İŞİNİZİ BIRAKMADAN ÖNCE 6 SORU

İŞ DEĞİŞİKLİĞİ

KARİYER ANAHTARI

İŞ DÜNYASI