Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, asgari ücret zam oranını ve yeni rakamı duyurdu. İşverene sağlanan asgari ücret desteğinde de artışa gidildi. Zam açıklaması ardından asgari ücret desteğinde yeni tutar merak ediliyor. Peki, asgari ücret desteği nedir ve ne kadar oldu?

Asgari ücret maratonunda gözler haftaya yapılması planlanan dördüncü toplantıya çevrildi. 2025 yılında geçerli olacak asgari ücretin 31 Aralık'a kadar belirlenmesi gerekiyor.

Resmi Gazete'de bugün yayımlanan karara göre işyerinde veya müştemilatında yemek verilmeyen durumlarda yapılacak ödemelerle ilgili değişikliğe gidildi. Yemek kartları ve çekleri kapsama alınırken, günlük hesaplamada asgari ücretin formülasyon şartı kaldırıldı.

İş ve İşçi Bulma Kurumu'nun hayata geçirdiği "Açık İş Haritası" uygulamasına göre, Türkiye genelinde 85 bin 128 açık iş ilanı bulunuyor.

İşverenleri ve çalışanları yakından ilgilendiren bir gelişme yaşandı. Sosyal Güvenlik Kurumu 1 gün dahi sigortasız işçi çalıştıran işverenler için harekete geçti.

İşçi, işveren ve hükümet temsilcilerinden oluşan Asgari Ücret Tespit Komisyonu, 2024'te geçerli olacak asgari ücreti belirleme çalışmaları kapsamında ilk toplantısını yarın yapacak

Milyonlarca vatandaşın gelirini belirleyecek asgari ücret 2023 zammı için maraton bugün itibarıyla başlayacak. Doğrudan 7 milyona yakın çalışanı, dolaylı olarak ise tüm vatandaşları ilgilendiren yeni asgari ücret Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, işçi ve işveren temsilcilerinin ortak mutabakatı ile belirlenecek. Öte yandan masadaki rakamlar da neredeyse netleşti. İşçi ve işveren asgari ücret beklentilerini dile getirmeye başlarken pazarlık masasında net 8-10 bin lir…

Asgari Ücret Tespit Komisyonu toplantısı için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın ev sahipliğinde iş ve işveren temsilcileri bir araya geldi. Bakan Bilgin, bugün başlayan çalışmaların yarın sonuçlanacağını ümit ettiklerini söyledi.

Albayrak Medya şubat ayında Great Place to Work Enstitüsü’nün yürüttüğü program çerçevesinde ‘Güvenilirlik, Saygı, Hakkaniyet, Gurur ve Takım Ruhu’ başlıkları üzerinden, çalışanlarının verdiği yüksek oylarla ‘Harika İş Yeri’ kriterlerini sağlayarak Great Place to Work Sertifikası’nı aldı. Şirket, geçtiğimiz günlerde ise aynı enstitünün yürüttüğü programda çalışanlarının değerlendirmeleriyle ‘Türkiye’nin En İyi İşverenleri’ listesine girdi.

Türkiye’de yılda yaklaşık 3 milyon pozisyon için iş ilanı yayınlanıyor ve bunların 755 bini part time, dönemsel ve freelance işleri kapsıyor.

Portekiz'de hükümet, aldığı yeni kararla işverenlerin çalışanlarıyla mesai saatleri dışında iletişim kurmasını yasakladı. Evden çalışanların işverenler tarafından çalışırken izlenmesinin de önüne geçildiği düzenlemeyle 8 yaşından küçük çocukları olan ebeveynlerin de evden çalışabileceklerini duyuruldu.

2019 yılında PLUG tarafından tasarlanan, Atacorner Lüleburgaz, İstanbul’dan gelen ana arter üzerinde ve mevcut kent dokusunun bitiminde yer alıyor. Açık planlı ve avlulu yapı, kentten kopuk bir ticaret mekânı yerine, bir kent parçası olma görevi üstleniyor.

İş saatleri içerisinde işvereninin adını kullanarak özel işlerini yapan işçi, kıdem tazminatı verilmeden işten çıkarıldı. Yargıtay, işçinin davranışını sadakat borcuna aykırı buldu.

Covid-19 salgını ile uzaktan çalışma işletmeler için alternatif bir strateji haline gelmiştir. Son yıllarda dijital teknolojideki gelişmenin de yardımıyla yaygınlaşan uzaktan (esnek) çalışma sistemi, pandemide uygulanan zorunlu kısıtlamalar karşısında firmaların faaliyetlerine devam edebilmesi için çıkış yolu olarak imdada yetişmiştir.

Koronavirüs tedbirleri kapsamında pek çok iş yeri evden çalışma düzenine geçti. İşveren çalışana tüm imkanları sunmakla yükümlüyken, işçi de iş telefonu ve bilgisayarının başından ayrılmamalı, iş bilgisayarını film – dizi izlemek için kullanmamalı. Aksi halde, ücret kesintisi, iş sözleşmesinin feshi gibi sonuçlar doğabilir.

Yargıtay her geçen gün emsal kararlarına bir yenisini ekliyor. Genç çalışığı işyerinde amirinin gıyabında hakaret ettiği gerekçesiyle işten kovuldu. Mahkemenin haklı bulduğu işçiye kötü haber Yargıtay’dan geldi. Yüksek Mahkeme, hakaret ve küfürlü sözlerin gıyaben dahi sarf edilmesinin haklı fesih sebebi olduğunu vurguladı.

Yargıtay milyonlarca işçiyi ilgilendiren karara imza attı. Haftalık izinlerin birleştirilerek toplu kullanılmasının veya işçiye haftalık izninin yarım verilmesinin hukuksuz olduğuna hükmetti. Böylece işçiye haftalık izin vermeyen ya da izni yarım gün olarak kullandıran işverenler çalışanlar tarafından şikayet edilebilecek.