Kadın platformu ile fırsat eşitliği dönüşümü başlıyor.
Bir kadın ve anne olarak iş hayatındaki başarılarla dolu süreci konuştuğumuz Yıldız Holding Kadın Platformu Elçisi Begüm Mutuş, yeni oluşturdukları platform ile fırsat eşitliği dönüşümü başlattıklarını dile getirdi. Ülker’de müdür ve üstü, üst yönetim pozisyonlarının yaklaşık yüzde 33’ünün kadınlardan oluştuğundan bahseden Mutuş, global de dahil olmak üzere Yıldız Holdıng’ın yaklaşık 65 bin çalışanından yaklaşık 25 bininin kadın çalışanlardan oluştuğunu dile getiriyor.
Yıldız Teknik Üniversitesi ile başlayan başarılarla dolu eğitim hayatınızdan biraz bahseder misiniz?
Fen lisesi mezunuyum. Bu alanda gördüğüm eğitim hep en güçlü kasım olarak bana yön verdi. Yıldız Teknik Üniversitesi’nde lisans eğitimimi Kimya Mühendisi olarak tamamladım. Akademik anlamda mühendislik eğitiminin bana çok şey kattığına inanıyorum. 98 mezunuyum ve o yıl fakülte birinciliğinin yanı sıra tüm üniversite mezunları arasında üçüncülük ile mezun oldum. İş hayatına girince eğitime uzunca bir süre ara verdim. Ancak 2 yıl önce radikal bir karar ile yüksek lisans yapmaya karar verdim. Bu kararı alırken; ‘Halihazırda iş dünyasında aldığım sorumluluklara daha fazla nasıl değer katarım?’ sorusu bana yön verdi. Bu yıl Doğu Akdeniz Üniversitesi’nde Medya ve İletişim Çalışmaları Yüksek Lisans’ımı üstün başarı ile tamamladım. Şimdi de iş dünyasında edindiğim deneyimleri gençlere aktarabileceğim akademik olgunluğa erişebilmek için doktora programlarına başvuru için hazırlık yapıyorum.
Kariyer seçiminizdeki temel kriter ne oldu?
Her bireyin doğuştan gelen kendisine özgü yetenekleri, hatta henüz dışarıya yansıtılmamış olan gizli yetkinlikleri olduğuna inanıyorum. Her birimiz birey olarak yaşamımız süresince bu özelliklerimizi ortaya çıkarmak ve geliştirmek isteriz. Bize bütün bu olanakları sağlayacak olan mesleğimiz, yani işimizdir. Bu nedenle kariyer seçimimde her zaman kendimi geliştirebileceğim ve seveceğim bir mesleğim olmasını çok önemsedim. Teknik bir eğitim aldım ve belirli bir deneyim kazandıktan sonra daha çok sosyal etki sağlayabileceğim bir alanda çalışmaya başladım.
Kariyer basamaklarını çıkarken kadın olarak karşılaştığınız bir problemden ve üstesinden nasıl geldiğinizden bahseder misiniz?
Üç çocuk annesiyim, iki oğlum ve bir kızım var. Henüz yaşları küçük ve her birinin ihtiyaçları ve benden beklentileri, ilgi alanları o kadar farklı ki… Her zaman kalabalık bir aile hayalim vardı ama bunun bedeli kariyerimden vazgeçmek olmayacaktı. Gerek doğum süreci gerek sonrası, mental ve fiziken bir annenin en çok zorlandığı dönem. Tabii ki burada eşimin ve ailemin desteğinin bana çok yardımı dokundu. Ben anne olmayı hiçbir zaman kariyer basamaklarının önündeki engeller olarak görmedim.
Yıldız Holding Kadın Platformu Elçisi olarak kadınların iş hayatındaki adımlarını güçlendirmek için ne tür çalışmalar yapıyorsunuz?
Yıldız Holding’de kuruluşumuzdan bu yana tüm faaliyetlerde toplumsal faydayı amaçlıyor ve özellikle fırsat eşitliği konusunda farkındalık oluşturacak projeler yürütmeyi önemsiyoruz. Bu anlayıştan yola çıkarak Yıldız Holding ve şirketlerindeki insan kaynakları politikalarımızı belirliyor, fırsat eşitliği temelinde tüm toplumda örnek oluşturabilecek uygulamalara imza atıyoruz. Diğer yandan tüm dünyada olduğu gibi Türkiye’de de ‘işimizin geleceği’ hızla değişiyor. Bu nedenle tüm şirketlerimizde fırsat eşitliği kültürünü daha güçlü ve kalıcı bir yapıya dönüştürecek önemli bir adım attık ve Yıldız Holding Kadın Platformu’nu geçtiğimiz yıl mart ayında hayata geçirdik. Yıldız Holding Kadın Platformu’yla her şeyden önce kadınların daha fazla ekonomiye dahil olmasını sağlamayı ve şirketlerimizde daha aktif rol ve üst düzey pozisyonlarda görev almasına yönelik çalışmalarımızı hızlandırmayı hedefliyoruz.
Sizce kadınları iş hayatından uzak tutan en temel nedenler nedir?
Bugünün dünyasına baktığımızda, kadınların eşit bir şekilde iş dünyasına katılmasının önünde hem Türkiye’de hem de dünyada büyük sorunlar bulunuyor. Bu sorunun tespitinde sıklıkla başvurduğumuz ‘Cam tavan’ kavramı; belli bir yaş ve cinsiyete sahip bireylerin şirketlerde belirli bir düzeyden daha yukarı terfi etmelerinin önüne koyulan görünmez bir engel olarak tanımlanıyor. Bunun yanı sıra iş hayatına katılan kadınların karşılaştıkları bir diğer engel de ön yargılar ve motivasyon eksikliği olarak sıralanabilir. Kadın, iş ve ev hayatı paralelinde bir yaşam sürdürürken, her iki tarafa ait amaç ve isteklerini gerçekleştirirken kaybolabiliyor. İşte tam bu noktada Yıldız Holding Kadın Platformu kapsamında hayata geçireceğimiz mentorluk çalışmaları ile bu alanda da kadın çalışanlarımıza destek olmayı hedefliyoruz.